三险一金包括什么(三险一金和五险一金的区别)
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2024-06-01
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1. 三险一金包括什么,三险一金和五险一金的区别?
三险一金和五险一金都是中国企业为员工提供的一种社会保险福利,但两者在保险种类和内容上存在区别。
三险一金是指企业为员工缴纳的社会保险包括:社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险和住房公积金。其中,社会养老保险、社会医疗保险和工伤保险是由国家规定的强制性社会保险,而住房公积金是由国家要求企业为员工进行个人住房储蓄的一种形式。
五险一金基础上,增加了生育保险和失业保险。所以五险一金指的是包括社会养老、社会医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。
简单来说,区别在于五险一金中增加了失业保险和生育保险这两项,使得员工在生育和失业时也可以享受企业为其提供的社会保险福利。
需要注意的是,社保的缴纳比例和计算方法在不同的地区和不同的行业也可能有所不同,企业和员工都需要根据当地的规定和实际情况进行缴纳和接受。
2. 三险一金与五险一金的区别是什么?
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金,区别就在于五险中多了生育保险与工伤保险这两项,而且这两项都是由企业按比例缴纳,个人一点都不用缴纳的。生育保险用于职工生育时可以报销产检费和领取生育津贴,具体金额因人因地而不同,生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等;工伤保险在工作中、上下班途中遇到意外或事故,参保职工一旦认定为工伤,是百分之百全额支付的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。这两项关乎职工的切身利益,签劳动合同一定要看清楚,现在要求单位基本都是交五险一金的。
3. 三险一金是那些?
“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
中文名
三险一金
外文名
three insurances and one fund
三险
养老保险、失业保险、医疗保险
一金
住房公积金
4. 三险一金一年交多少钱?
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;住房公积金单位和个人各承担50%,总不低于工资的10%;例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下: 养老保险:单位每月承担240元,个人96元; 医疗保险:单位每月承担72元,个人24元; 失业保险:单位每月承担24元,个人12元;住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!希望能帮到您。
5. 三险一金是指什么?
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,“三险一金”已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”,即工伤保险和生育保险也是强制性的!
6. 三金五险指的是哪些?
五险三金包括什么?
【答】:五险三金是劳动者合法权益的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、欠薪保障金、残疾人失业保险金。其概念如下:
1、养老保险:全称社会基本养老保险,是国家和社会根据为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。
2、医疗保险:是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险,其目的就是解决大家看病就医困难问题,减轻参保人看病就医压力,避免因病返贫,因病致穷。
3、失业保险:通过国家立法强制执行的,在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时,从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度。
4、工伤保险:对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险。
5、生育保险:确保女职工怀孕及分娩期间基本生活,保障其得到基本医疗服务的社会保障制度。
6、住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
7、欠薪保障金:是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时,由主管部门根据相关条例规定,用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度。
8、残疾人失业保险金:符合条件残疾人申领失业保险金制度,其目的就是确保残疾人的基本生活。
【相关问题】:
五险一金包括什么?
三险一金包括什么?
一、五险三金和五险一金的区别什么?五险是一样吗?
【回答】:五险三金与五险一金的区别就是包含范围不同,五险三金除了包含五险一金,还包含欠薪保障金与残疾人失业保险金。其五险都是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
二、五险三金包括哪些内容?如何缴?
【回答】:五险三金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、欠薪保障金和残疾人失业保险金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金需要职工与本人共同承担。
三、五险三金中的五险包括哪些?咨询电话多少?
【回答】:五险三金中的五险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险,详情咨询社保电话12333。
7. 公益性岗位三险一金指的哪三险?
三金指养老保险,失业保险,医疗保险。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
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1. 三险一金包括什么,三险一金和五险一金的区别?
三险一金和五险一金都是中国企业为员工提供的一种社会保险福利,但两者在保险种类和内容上存在区别。
三险一金是指企业为员工缴纳的社会保险包括:社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险和住房公积金。其中,社会养老保险、社会医疗保险和工伤保险是由国家规定的强制性社会保险,而住房公积金是由国家要求企业为员工进行个人住房储蓄的一种形式。
五险一金基础上,增加了生育保险和失业保险。所以五险一金指的是包括社会养老、社会医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。
简单来说,区别在于五险一金中增加了失业保险和生育保险这两项,使得员工在生育和失业时也可以享受企业为其提供的社会保险福利。
需要注意的是,社保的缴纳比例和计算方法在不同的地区和不同的行业也可能有所不同,企业和员工都需要根据当地的规定和实际情况进行缴纳和接受。
2. 三险一金与五险一金的区别是什么?
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金,区别就在于五险中多了生育保险与工伤保险这两项,而且这两项都是由企业按比例缴纳,个人一点都不用缴纳的。生育保险用于职工生育时可以报销产检费和领取生育津贴,具体金额因人因地而不同,生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等;工伤保险在工作中、上下班途中遇到意外或事故,参保职工一旦认定为工伤,是百分之百全额支付的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。这两项关乎职工的切身利益,签劳动合同一定要看清楚,现在要求单位基本都是交五险一金的。
3. 三险一金是那些?
“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
中文名
三险一金
外文名
three insurances and one fund
三险
养老保险、失业保险、医疗保险
一金
住房公积金
4. 三险一金一年交多少钱?
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;住房公积金单位和个人各承担50%,总不低于工资的10%;例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下: 养老保险:单位每月承担240元,个人96元; 医疗保险:单位每月承担72元,个人24元; 失业保险:单位每月承担24元,个人12元;住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!希望能帮到您。
5. 三险一金是指什么?
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,“三险一金”已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”,即工伤保险和生育保险也是强制性的!
6. 三金五险指的是哪些?
五险三金包括什么?
【答】:五险三金是劳动者合法权益的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、欠薪保障金、残疾人失业保险金。其概念如下:
1、养老保险:全称社会基本养老保险,是国家和社会根据为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。
2、医疗保险:是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险,其目的就是解决大家看病就医困难问题,减轻参保人看病就医压力,避免因病返贫,因病致穷。
3、失业保险:通过国家立法强制执行的,在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时,从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度。
4、工伤保险:对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险。
5、生育保险:确保女职工怀孕及分娩期间基本生活,保障其得到基本医疗服务的社会保障制度。
6、住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
7、欠薪保障金:是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时,由主管部门根据相关条例规定,用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度。
8、残疾人失业保险金:符合条件残疾人申领失业保险金制度,其目的就是确保残疾人的基本生活。
【相关问题】:
五险一金包括什么?
三险一金包括什么?
一、五险三金和五险一金的区别什么?五险是一样吗?
【回答】:五险三金与五险一金的区别就是包含范围不同,五险三金除了包含五险一金,还包含欠薪保障金与残疾人失业保险金。其五险都是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
二、五险三金包括哪些内容?如何缴?
【回答】:五险三金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、欠薪保障金和残疾人失业保险金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金需要职工与本人共同承担。
三、五险三金中的五险包括哪些?咨询电话多少?
【回答】:五险三金中的五险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险,详情咨询社保电话12333。
7. 公益性岗位三险一金指的哪三险?
三金指养老保险,失业保险,医疗保险。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
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